2018年5月25日，在堔圳博大建筑集团有限公司项目负责人杨雷（身份证42010_免费法律咨询

如果一人2016年10月进公司上班，到17年7月才签合同，是无限期合同，这日期签的也是17年7月份的，但此合同入职日期为2016年10月，这公司该赔偿员工前面未签劳动合同的月份吗 1回答

我2005年进厂工作至今是拿计件工资，每天的事是由主管开生产指令单给我，一式两份，第一联厂里存根，第二联给我照单生产，这单就是我的工作记录，厂里到次月初要我上交生产指令单，不交不发工资，这样合理吗？生产指令单上明确印有第二联是操作者的。 1回答

我与公司签了劳动合同，但是我手里没有一份劳动合同，请问公司这样做是否合法？ 1回答

超市闭店员工不愿意调配怎么赔偿，以前的合同是滨江店，最近几年合同改成浙江，我上有老下有小不可能为了这1000多的工资跑去市里上班吧！ 1回答

你好我在一家保安公司干了几年了每天都是12小时，节假日从来不休息，无缘无故10月1号给我放假7天以后就让我8小时双休，所有的同事都12小时，就让我上8小时公司想让我自己离职，也不协商也不开除他们不想赔偿就拖着我，我该怎么办。 1回答

本人1989年进入上钢一厂轧钢车间丁班精整工，从事地面吊运工作11年。既准备吊具捆绑挂钩及脱钩指挥行车卸载钢坯。是起重机械类的属于特殊工种。单位档案工种是热吊运，社保局起重机械无热吊运工种，无法办理特殊工种。社保局要求到原单位补正说明。原单位拒绝办理。 1回答

跟公司签订劳动合同地点在广州，前期跟公司协商后公司派遣至惠州市工作已达2年以上，现公司单方面要求回广州上班，因回广州后公司将取消部分福利待遇，所以本人不同意。后公司因为此事做出取消补贴与绩效工资，请问一下这样情况下，申请劳动仲裁可行吗？ 1回答

在9.4号入职的一家公司（电玩城），在入职后，发现这家店的各种数目都乱的，而且店长还有违规操作的倾向。于是在当月的24号，向人事提出第一次口头辞职。但是当时人事以国庆人手不够为理由，没有同意辞职。但是由于害怕，于是在当月的29号，再一次向人事提出口头辞职，但是人事以同样理由不同意。于是我想到通过旷工来达到辞职。因为我的同事是这样辞职，于是想效防。旷工的时间为一天，国庆假期的第二天。在旷工当天，通过跟人事协调，我把国庆周上完，就可以离职且事后，原来的旷工变成休息。10月3号我又开始上班，上班当天我打印了一份辞职申请，并且交给了人事。10.7晚班，财务告诉我，店长要做假账，如果叫我东西，不要签。 1回答

是真的，我8月2日在厂装货后腰痛,4日检查后是腰间盘突出,厂方说不能进工伤在家体息,说好是有误工费，现在两个月多了，今天厂领导说补贴误工费1个礼拜，药费200块，其他都没有，这合理吗，他还要把劳动合同中止 1回答

我应聘文秘工作的时候说的是有底薪的，干了一个星期，又说公司改制度了，文秘也要去跑业务。没有业务绩效的没底薪，就是没工资，那如果现在辞职的话这半个月就算白干了吗？ 1回答

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朱律师

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