您应该首先与您的经理或人力资源部门进行沟通，了解为什么公司需要调整店铺，并尝试找出双方都能接受的解决方案。如果可能的话，您可以提出一些条件来确保自己在新的岗位上能够得到更好的发展机会。 如果您无法与公司达成一致意见，或者认为公司没有充分的理由要求您离开，那么您可以考虑向当地的劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁，以解决这个问题。 无论采取何种措施，都应尽量保持冷静和理智，避免情绪化的决策，因为这可能会对未来的职场关系产生负面影响。同时，也要注意保留所有的书面证据，以便将来需要时可以作为支持材料使用。