在某些情况下，公司的行为可能会被认定为违法。根据中国劳动法的规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，并且不得无故拖欠或者克扣工资。如果公司拒绝员工离开并要求继续工作以避免支付其九月份的工资，这可能违反了劳动合同和相关法律法规。 在这种情况下，建议员工首先与公司进行沟通，明确指出公司的行为不符合法律规定，请求公司按照合同规定支付工资，并尽快解决问题。如果无法达成一致，可以考虑向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也可以寻求法律专业人士的帮助，以便更好地了解和应对这种情况。