根据《劳动民法典》的规定，劳动者在试用期内的劳动关系解除或者终止应当提前通知用人单位。如果劳动者没有提前通知，用人单位有权要求劳动者支付违约金。 然而，在本案例中，虽然员工提前告知了离职意向，并且明确表示希望得到工资，但雇主拒绝支付工资的理由并不充分。首先，即使员工违反了公司的规定，这也不足以构成强制性解雇的理由。其次，员工的工作时间并未达到规定的“旷工”标准，因此不应被视为自动放弃工资。 此外，即使按照法律规定，员工也可以向用人单位提出赔偿请求，以弥补其因未获得工资而遭受的损失。建议员工寻求法律援助，了解自己的权利并采取适当的行动。同时，对于此类情况，企业应加强内部管理，确保员工的合法权益不受侵犯。