在劳动合同中，关于国庆节是否需要加班费以及是否应该休息的问题通常会有明确规定。如果合同中明确说明了国庆节期间不需要加班并应休假，那么根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者应当享受相应的假期和支付相应的加班费。 如果您对合同条款存在疑问或争议，建议您与用人单位进行沟通协商，了解其具体规定，并确保您的合法权益得到保护。此外，您可以考虑寻求法律帮助，通过法律途径解决相关问题。请注意，在处理此类问题时，请遵守当地的法律法规和程序要求，以避免不必要的纠纷和损失。