根据劳动法的规定，公司有义务为在职员工提供医疗保障和福利，包括但不限于提供必要的医疗服务、支付医疗费用等。对于在公司工作满十年的员工，在患病的情况下，公司通常应当承担相应的责任。 具体而言，如果员工因病需要治疗，而公司没有为其购买医疗保险或提供的医疗服务，则可能构成违约行为。根据相关法律规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费或者不足额缴纳的，劳动者可以要求用人单位按照国家规定补缴应缴纳的社会保险费，并有权享受相应的社会保险待遇。 因此，建议你与公司沟通，明确双方的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。同时，也可以考虑通过法律途径解决争议，以确保自身利益得到保护。