关于不定时工作制的法律规定存在一定的地域差异。一般来说，在中国，根据《中华人民共和国劳动法》第36条的规定，用人单位可以实行不定时工作制度，即在保证劳动者休息休假的前提下，可以根据工作性质和特点灵活安排工作时间。不过，对于不定时工作的具体规定可能因地区而异，并且需要符合当地的法律法规要求。 至于每月的工作时长上限，这取决于你所在的具体行业以及公司的具体情况。一些行业的标准工作时间可能会有所不同，例如零售业或服务业可能有更宽松的规定。但是，即使如此，如果超出这个范围，也有可能被视为违法行为，因为这可能违反了劳动法规定的工时限制。 至于最低工作时长的问题，这也取决于具体的行业和公司政策。如果你所在的公司有明确的最低工作时间要求，那么你应该遵守这些规定，以避免任何潜在的法律风险。 此外，关于“其他约定”的合理性，通常应该由相关合同或者协议来确定。如果你与公司签订了这样的条款，那么它应该是合法有效的。然而，如果有争议，你可以考虑寻求法律意见，以便了解你的权利和义务。 最后，需要注意的是，无论何时，都建议你在开始执行新的工作安排之前，先咨询专业的法律顾问，确保所有方面都符合法律规定。