你好！根据我国劳动法的规定，未满18岁的未成年人在从事工作时，其合法权益应当受到保护。如果用人单位要求未成年劳动者缴纳押金并签订劳动合同，这种行为是违法的。建议你与用人单位协商解决，并保留相关证据，以维护自己的合法权益。如需进一步的帮助，请联系专业的法律服务机构或律师。