在您的情况下，您可能面临的是关于工作合同和劳动关系的问题。首先，请确保您的离职行为是合法且符合当地的劳动法规定。 如果您的离开是由于个人原因而非雇主的原因，例如您不再需要该职位或不满意其工作条件等，则通常不会构成违约。然而，如果是因为雇主未履行承诺或提供的福利低于预期而选择离开，那么这可能会被视为违约。 在这种情况下，您可以考虑以下步骤。 与雇主沟通。尝试直接与您的经理或人力资源部门联系，表达您的不满并要求支付剩余工资。如果您已经离开了公司，您仍然有权获得任何应得的补偿。 提供证据。准备有关您离开公司的日期、原因以及您已向雇主提出请求的证据（如电子邮件或短信记录）。 谈判。与雇主进行谈判，解释您的情况，并询问他们是否愿意以某种方式解决这个问题，比如推迟支付剩余工资或者减少违约金。 法律咨询。如果您的雇主拒绝协商解决方案或您认为自己的权益受到损害，您可以寻求法律帮助，聘请一名律师来处理此事。 请记住，在处理此类争议时保持冷静和专业的态度是非常重要的。同时，遵守当地法律法规也是保护自己免受不当待遇的关键。