很抱歉听到您朋友的情况。在这种情况下，如果员工在下班期间因非工作原因而受伤并导致脑出血，那么根据《中华人民共和国民法典》第十六条的规定，雇主应当对员工的人身损害承担赔偿责任。 然而，具体的责任分配可能需要考虑多个因素，包括但不限于。 事故的发生是否与员工的工作职责有关？例如，如果员工在执行工作任务时发生事故，那么雇主可能会被视为间接责任人。 员工在事故发生前是否有足够的休息或准备？ 是否存在其他可能导致伤害的因素，如设备缺陷、环境条件等？ 尽管如此，即使这些因素可以部分减轻雇主的责任，但通常情况下，雇主仍需对员工的伤害承担责任，并向其提供必要的医疗援助和补偿。 请注意，上述信息仅供参考，具体情况应依据当地的法律法规及法院判决来确定。建议您咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律意见。