《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定。“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第五十条规定。“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 关于是否需要扣除罚款的问题，这取决于具体的法律规定和实际情况。如果企业因违法行为而受到行政处罚，可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于罚款。在这种情况下，如果有法律法规规定或合同约定应由员工承担责任的情况，例如在某些情况下，员工的行为导致了企业的经济损失，那么公司可以要求员工赔偿。 然而，在大多数情况下，企业和员工之间的关系是平等的，双方的权利义务应当基于劳动合同或其他相关协议来确定。因此，除非存在明确的规定或协议，否则一般不会直接从员工的工资中扣除罚款。 总之，关于是否需要扣除罚款的问题，最好查阅相关的法律法规，并根据具体情况与雇主进行沟通，以便了解自己的权利和责任。同时，建议遵守诚实守信的原则，避免不必要的纠纷。