《中华人民共和国民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果在工作中遭受伤害，并且能够证明是工作原因造成的，是可以主张赔偿的。 然而，具体到您的情况，是否构成工伤还需根据具体情况判断。如果您是在从事与工作有关的活动过程中受到伤害，那么可能符合工伤认定的标准；但如果只是临时雇佣关系，没有签订劳动合同或者协议，也没有相关的规章制度来保障劳动者的权益，则可能存在争议。 因此，在处理此类案件时，建议您详细调查案情，收集证据，并寻求专业的法律意见，以确保自己的合法权益得到充分保护。同时，也可以考虑通过协商或调解的方式解决纠纷，避免诉讼。