首先，您已经怀孕并处于哺乳期间，这是您的权利和福利，因此公司的决定可能不符合劳动法的规定。其次，如果您的工作职责与您之前的工作不相符，并且您无法胜任新的工作，您可以考虑是否需要寻求进一步的解决方案，例如要求调整工作内容或重新安排岗位。 然而，您提到的每周两次往返工地的情况可能会对您的健康造成影响，尤其是在高温天气下。此外，长时间的通勤也会对个人的生活质量产生负面影响。因此，在这种情况下，您有权要求公司提供适当的补偿措施，如额外的休息时间、交通费用等，以减轻您的负担。 在处理这种情况时，建议您直接与公司的管理层沟通，表达您的不满和需求，并强调您的权利和权益。同时，您可以收集相关证据，如工牌、工资单、请假记录等，以便证明自己的工作时间和状况。最后，如果您认为公司的行为违反了劳动法，可以考虑向当地的人力资源和社会保障局投诉，以维护自己的合法权益。