在您面临公司拖欠工资的情况下，您可以考虑以下几个方面来保护自己的权益。 与公司进行沟通。首先尝试与公司管理层或人力资源部门直接沟通。表达您的情况和需求，并提出解决问题的可能性。 协商解决。如果沟通无果，可以尝试通过协商的方式寻求解决方案。例如，双方可能可以达成延期支付工资的协议，或者调整工资数额以符合当前的财务状况。 寻求第三方的帮助。如果您认为自己无法与公司谈判成功，可以考虑寻求外部帮助。这包括向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或是委托律师协助处理。 记录相关证据。保留与公司之间的所有书面沟通记录，包括邮件、短信、录音等。这些记录可以帮助证明公司的欠薪行为和您的请求。 利用法律手段。如未能得到妥善解决，建议及时聘请专业的法律顾问，根据具体情况选择合适的法律途径，如起诉至法院要求公司支付工资并承担相应的法律责任。 保持冷静和理性。在面对公司拖欠工资时，保持冷静和理性是非常重要的。避免情绪化的反应，以免给后续的解决带来不必要的麻烦。 了解相关政策法规。熟悉相关的劳动法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。比如，了解拖欠工资的相关规定及可能面临的后果。 请注意，以上仅为一般性的建议，具体操作需要根据实际情况灵活应对。希望您能够早日获得应得的报酬，同时也能顺利地完成工作交接。