关于您提到的合同签订过程中的签字情况以及由此引发的责任问题，需要具体分析具体情况才能给出准确的解答。一般来说，在劳动关系中，劳动者与用人单位之间的合同关系通常会涉及到以下几个方面。 劳动合同期限。明确双方约定的工作期限和工作形式。 工作内容和地点。详细描述劳动者的工作职责、工作地点等信息。 工资待遇。包括基本工资、加班费、福利待遇等方面的规定。 试用期。规定在多长时间内进行考核以确定是否录用。 工作时间和休息休假。明确规定员工的工作时间安排和休息日制度。 对于劳动合同中的条款，如果存在明显的违反法律法规或者不公正的情况，如未提供全面的劳动条件、损害劳动者权益等，劳动者有权要求变更或解除劳动合同，并可能获得赔偿或其他救济措施。 在这种情况下，如果人事部门没有履行其职责（比如未能及时提醒劳动者注意合同的重要条款），并且未能为劳动者提供充分的信息和支持，那么可能会被视为对劳动者的疏忽或怠慢，从而承担一定的法律责任。 然而，具体的法律责任应当根据实际情况来判断，因为这涉及多个因素，如合同的具体内容、违法行为的性质、过错程度等等。因此，建议您联系专业的法律顾问，以便得到更准确的法律意见和指导。