您好！在处理劳动关系时，员工和雇主之间应该遵循诚实守信的原则。如果工厂需要裁员，那么雇主必须按照法律规定支付补偿金，以确保员工的权益得到保护。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第46条的规定，用人单位解除劳动合同应当提前30日通知劳动者，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准为每满一年支付一个月工资，不满一年的按一年计算。具体到您的情况，如果员工在单位工作了1年零7个月，则应获得至少11个月的工资作为经济补偿。 此外，《中华人民共和国劳动民法典》还规定，如果企业因生产经营状况发生变化而进行裁员，应当优先留用与本企业订立较长期限劳动合同以及有特殊技能、被录用后尚未转正的人员。 因此，在处理此事时，建议您及时与雇主沟通，了解实际情况并寻求法律帮助，以便最大限度地保护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过第三方调解机构或法律援助组织等途径解决纠纷。希望我的回答对您有所帮助。