首先，您需要确认是否已经按照法律规定向相关部门提交了工伤认定申请。如果尚未提交，您可以联系当地的劳动和社会保障部门或社会保险机构了解具体的程序和要求。 其次，关于工伤保险的待遇，根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 再次，如果您在受伤期间无法正常工作，您可能需要考虑申请工伤假以获得相应的经济补偿。同时，您也可以尝试与工厂协商解决，争取更多的赔偿权益。 最后，建议您尽快收集相关证据，如医院的诊断证明、就医记录等，并及时与工厂沟通，寻求解决方案。如果您对处理结果不满意，可以考虑通过法律途径解决问题。但是，在进行任何行动之前，请确保您的行为符合当地法律法规的要求。