这种情况属于意外事件。根据我国法律规定，如果是在雇佣活动中发生的意外伤害，雇主应当承担赔偿责任。 具体而言，雇主应该为雇员提供必要的安全防护措施，并确保其人身安全不受损害。如果雇主未能尽到这些义务，那么就可能需要承担相应的法律责任。 至于赔偿金额，可以根据受伤者的实际损失来确定。例如，如果受伤者因此失去了劳动力，那么雇主就需要支付相关的经济损失，包括但不限于医疗费用、护理费等。同时，雇主也需要考虑其他因素，如精神损失、未来收入减少等，以便更好地评估赔偿额度。 需要注意的是，在处理此类案件时，最好能够聘请专业的律师进行代理，以确保权益得到充分保护。