关于您的问题，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关司法解释，确定是否构成工伤以及工伤等级主要依据以下几个方面。 工伤发生时的工作环境和条件； 是否符合工作性质要求； 是否从事与工作岗位有关的职业病危害因素活动； 是否有特殊工种或特种作业证书。 在确定工伤等级后，可进一步计算相应的赔偿标准。例如，按照《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。 至于赔偿的具体数额，建议您委托专业的律师进行评估，并根据实际情况协商解决。如果无法达成一致，可以选择申请劳动争议仲裁或者直接向人民法院提起诉讼。 最后，提醒您注意保护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。如果您需要更详细的法律指导，请提供更多的背景信息，以便我们更好地为您提供帮助。