首先，您应该保留所有与公司相关的证据，包括书面警告信件、口头警告记录以及任何其他相关文件或电子邮件。这些证据将有助于证明您的观点，并在必要时作为辩护。 其次，建议您尽快联系专业的劳动法律专家进行咨询。他们可以为您提供有关如何应对这种情况的专业建议和指导，帮助您更好地保护自己的权益。 此外，如果公司仍然坚持要解除劳动合同，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门投诉。该部门负责监督企业和个人遵守劳动法规的行为，并有权对违规行为进行调查和处罚。 最后，如果可能的话，您也可以寻求工会的支持和帮助。工会通常代表员工的利益，并且可以帮助您与其他受影响的员工一起协商解决方案。 记住，在面对公司解雇决定时，请务必保持冷静，并确保所有的行动都是合法的。同时，也不要忘记保留所有相关的文件和信息，以便在需要的时候使用。