在大多数情况下，员工在工作时间或因工作原因导致的突发疾病并不被认定为工伤。根据我国《工伤保险条例》的规定，只有在以下几种情况时，才有可能被认定为工伤。 在工作时间和工作岗位上突发疾病； 因履行工作职责受到暴力等意外伤害； 工作中受有害因素影响患职业病。 对于您提到的情况，如果是在工作时间内（即上下班途中），且突然发病导致死亡，则可能符合《工伤保险条例》中的“工亡”定义，但需要由专业的医疗专家进行鉴定和确认。因此，在这种情况下，是否可以被视为工伤，还需要依据具体情况进行判断，并考虑相关法律规定及实际情况。