关于您提出的离职问题，根据我国劳动法的相关规定，员工在提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在您的情况下，虽然已经超过了法定的提前通知期限（即一个月），但考虑到公司没有提供任何补偿或者福利，因此您的要求是合理的。 至于工资结算的问题，根据您的工资流水显示，从2015年4月至2016年12月，您的月平均工资为7000元。因此，在您提出劝退的情况下，您可以要求公司按照这一标准计算剩余月份的工资总额，并支付相应的经济补偿金。 对于是否能够通过仲裁获得成功，这取决于具体的情况以及当地的人力资源和社会保障部门的规定。一般来说，如果您提供的证据充分且有力，如劳动合同、工资流水等，那么胜诉的可能性较大。但是，具体情况还需要结合当地的实际情况进行分析。 最后，为了确保自己的合法权益，建议您及时与公司沟通协商，了解具体的赔偿方案并争取最好的结果。同时，也可以考虑聘请专业的律师协助处理此事，以提高胜诉的概率。希望我的回答对您有所帮助，祝您早日解决这个问题。