根据法律规定，如果员工在工作期间受到工伤，并且该伤害是由非故意行为造成的，那么该员工可以申请工伤保险待遇。然而，如果员工是在工作中故意伤害他人，则其与雇主之间的劳动关系可能受到影响。 在这种情况下，您需要向当地的劳动和社会保障局或法院咨询有关您的具体情况和权利。他们将能够提供更具体的信息和支持。 请记住，在任何情况下，都要遵守当地法律法规，并确保所有行动都是合法和合理的。如果您有任何疑问，请寻求专业的法律建议。