如果您的工作合同中明确规定了工资支付时间和方式，且在劳动合同或相关协议中未明确约定的，则应按照劳动法的规定执行。根据《中华人民共和国劳动法》第48条的规定。“用人单位应当依法支付劳动者工资。”因此，如果您认为自己的工资被拖欠，请及时与公司沟通，并保留好相关的证据，如工资单、考勤记录等，以便于后续维权。 同时，您也可以考虑通过以下途径解决。 与公司协商。尝试直接与公司管理层进行沟通，表达自己的诉求和期望，看是否能够达成共识。 劳动争议调解委员会。若双方无法达成一致，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解。 法律途径。若调解不成，可选择向当地劳动监察大队投诉或者提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿金。 在处理此类纠纷时，重要的是要保持冷静，避免采取过激行为，以免对个人声誉造成负面影响。同时，建议寻求专业的法律顾问帮助，以确保自己的权益得到合法保护。