在您的情况下，您与原机关的工作关系是否被转移到了劳务派遣公司的管理下，这将直接影响到您的劳动关系性质以及相关权利义务的变化。 关于合同变更的问题，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当在发生重大变化时至少提前30日通知劳动者，且应按照新合同的标准支付相应的经济补偿金。因此，即使合同已到期，若用人单位希望继续使用您，通常需要与您重新签订新的劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。 至于经济补偿的具体数额，根据您实际工作的年限和工资水平等因素来确定，一般为每满一年支付一个月工资的赔偿。但请注意，具体的赔偿金额可能因地区差异而有所不同，建议您查阅当地的人力资源和社会保障部门的相关规定。 另外，您也可以通过协商解决这个问题，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。同时，如果您认为自己符合法律规定的其他条件，比如因单位原因导致劳动合同无法履行或解除的情形，也可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决解除劳动合同并给予相应赔偿。 最后，请记得保留好所有的书面证据，包括但不限于合同文本、支付记录、工资条等，以便于日后处理相关事务。