首先，您在工作期间发现自己怀孕是合法的。根据中国的法律规定，女职工在孕期享有特殊保护。 关于您的第二个问题，如果劳动合同中没有明确规定，那么通常情况下，公司有权在员工怀孕时解除合同。然而，在这种情况下，公司必须提供合理的理由，并且应当提前通知员工。否则，这可能构成违法解雇。 至于产假的问题，根据中国劳动法的规定，孕妇可以享受不少于90天的产假，其中至少有30天的产前假。此外，产假期间工资按照当地最低工资标准支付。需要注意的是，具体规定可能会因地区而异，建议您查阅当地的法律法规以获取更准确的信息。 总之，如果您在工作中发现自己怀孕并希望继续履行劳动合同，请确保与公司进行沟通和协商，以便了解有关情况的具体细节。同时，遵守劳动法规，合理安排工作和休息时间，以保障自身权益。