一、如果劳动合同中明确约定支付工资的时间，则应当按照约定的时间支付工资。如果没有约定，则可以要求在劳动者工作满一定期限后支付。 二、如果劳动合同中未约定支付工资的时间，则可以根据实际情况来确定支付时间。例如，可以每月支付一次，也可以根据需要支付，但必须保证按时足额支付。 三、如果存在特殊情况导致无法按时支付工资，可以与用人单位协商解决，如延长支付周期等。 四、如果已经向用人单位提出过请求，但仍未得到支付，可以考虑通过法律途径解决问题，包括提起劳动仲裁或者诉讼。 五、需要注意的是，在进行法律维权时，应尽量收集和保留相关证据，以证明自己的权益受到侵害，并且要遵守相关的法律规定，避免因行为不当而影响到自己和他人的合法权益。