您好！关于您的问题，如果该员工在工作中确实表现良好，且没有违反任何法律法规或公司规定，则一般情况下不会被开除。但是，如果该员工的行为对工作秩序造成了严重影响或者给公司带来了损失，那么根据公司的规章制度和实际情况，可能需要考虑是否解除其劳动合同。建议您与该员工沟通，了解情况并收集相关证据，以便更好地处理此事。如果您有其他法律问题，请随时咨询我。