您好！关于您的问题，我需要澄清的是，如果您在工作中遇到了被拖欠工资的问题，建议您首先尝试与雇主进行协商。如果协商未果，您可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门（简称“人力资源社会保障局”）投诉，或者直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 此外，根据我国《劳动民法典》的规定，用人单位应当按照法律规定支付劳动者工资，并且必须依法签订书面劳动合同。因此，即使双方尚未签订正式的劳动合同，也应视为存在事实上的劳动关系。在这种情况下，您有权要求对方支付拖欠的工资，并且可以向劳动监察大队等相关部门举报，以维护自己的合法权益。 请注意，以上信息仅供参考，具体操作时请根据实际情况和法律法规来决定。如果您对相关法律问题有任何疑问，建议及时咨询专业的法律顾问。