首先，您需要了解的是，您母亲的工作属于劳动关系。根据我国《劳动民法典》等相关法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险等福利待遇。如果单位未与您的母亲签订劳动合同并为其缴纳相关保险，那么存在违反了相关的法律法规。 针对这种情况，您可以采取以下几种方式解决问题。 与单位协商解决。可以尝试与单位进行沟通，说明情况并向其解释签订劳动合同的重要性以及缴纳社保对员工权益保护的意义。同时，也可以考虑向当地人力资源和社会保障部门反映情况，争取得到更好的处理结果。 提起劳动争议仲裁或诉讼。如果与单位协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起申请，要求单位按照法定标准支付相应的赔偿金或者经济补偿金。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。 寻求法律援助。如果您认为自己无法独立应对这个问题，可以寻求法律专业人士的帮助，比如聘请律师协助处理，以更专业的视角分析案件，提高胜诉的可能性。 总之，在处理此类纠纷时，建议您尽量保持冷静，收集好证据，通过合法途径维护自身权益。同时，也建议您注意保留好所有与单位交往的相关记录，以便将来可能需要提供证明材料。