尊敬的客户。 您关于离职时工资发放的问题非常具体和重要。根据我国劳动法的规定，员工在离职前的最后一份工资应当按照其实际工作时间进行计算，并且不得低于当地最低工资标准。 通常情况下，用人单位在员工正式离职后的一个星期内（即工资结算周期结束后的第一个星期）应该支付该员工的全部工资。然而，如果您的公司有特殊规定或者政策，比如要求提前一个月通知员工离职并提供相应的时间来处理相关事宜，那么在这种情况下，可能会有一个缓冲期，以便您可以顺利地完成交接工作并且确保薪资的及时发放。 请记住，在任何情况下，都应遵循诚实守信的原则，以维护双方的权益和信任关系。如果您有任何疑问或担忧，请随时与我们的法律顾问联系，我们将竭诚为您服务。祝您一切顺利！