如果工人左手臂骨折未定性为工伤，并且没有签订劳动合同，那么在处理此类案件时可能会存在一定的挑战。在这种情况下，雇主可能需要承担相应的责任。 首先，对于未签订劳动合同的员工，根据劳动法的规定，他们有权获得基本工资和社保等福利待遇。然而，在这种情况下，由于没有合同，这部分权益将无法得到保障。 其次，关于赔偿金额的问题，这取决于多种因素，包括但不限于。 工人的医疗费用。根据医院出具的发票或诊断证明，计算出实际发生的医疗费用。 误工费。根据医生开具的病假条或工作单位提供的证明，计算出因受伤而造成的误工损失。 残疾赔偿金。根据国家规定，可以按照残疾等级计算。 其他相关费用。如交通费、住宿费等。 最终的赔偿金额将会根据上述各项标准来确定。建议当事人及时咨询专业的律师进行详细的分析和指导。