尊敬的客户。 您好！根据您所描述的情况，您有权要求解除您的雇佣关系并获得相应的补偿。首先，关于怀孕的问题，雇主是否知道或应当知道员工怀孕并不影响其与员工签订合同的义务。其次，如果公司没有履行必要的通知程序（如提前一个月通知），则可能导致您的解雇被视为违法。 关于工资和工作时间的问题，如果您已经提供了三个月的服务，并且符合法律规定的工作期限，则您有权得到相应的报酬。此外，由于您提供的服务期间存在不确定性，因此您可以要求公司提供合理的赔偿。 最后，请注意保留所有的沟通记录、文件和证据，以便在未来需要时使用。 希望我的回答对您有所帮助。祝好！ 此致 敬礼！ [您的姓名] [您的联系方式]