首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十条的规定，用人单位应为劳动者提供必要的工作条件和休息时间。如果领导强迫员工加班，并且没有合理安排休息时间，这可能违反了相关法律法规。 其次，《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定。“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每天不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。” 因此，如果公司强制员工在不被允许的情况下加班，或者不遵守加班管理规则，可能会被视为违法行为。在这种情况下，员工有权要求公司赔偿其损失，并维护自己的合法权益。建议员工向当地人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁委员会寻求帮助，以保护自己的权益。同时，员工也可以考虑通过法律途径解决此问题，以确保自身合法权利得到保护。