您好！ 根据法律规定，员工在试用期内（通常为3个月）内离职需要提前通知用人单位，并且如果是在试用期内离职，一般情况下会要求支付一定的赔偿金。但是，在您提出离职的情况下，您的工作时间并未满一个月，因此您可能没有权利获得任何补偿。 然而，如果您已经入职并签订了劳动合同，那么按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当及时向劳动者支付工资，不得无故拖欠或克扣工资。如果单位不按时支付工资，您可以向当地劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。 建议您与单位协商解决这个问题，如果无法达成一致，可以采取法律手段维护自己的合法权益。同时，注意保留好相关证据，以便在必要时使用。希望我的回答能够帮助到您。