根据《中华人民共和国民法典》第三十四条。“用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。”您的情况属于在工作中受伤的情形，因此雇主应当对您的伤害负责，并承担相应的赔偿责任。 关于赔偿的具体数额，需要考虑的因素包括但不限于以下几点。 您所遭受的损失程度，如医疗费用、误工费、营养费等； 损害后果的严重性，比如是否导致长期残疾或丧失劳动能力； 伤者的年龄、健康状况和职业等因素； 工作场所的安全设施及防护措施是否符合相关标准。 是否存在其他过错行为（如工伤保险未缴纳、工作条件恶劣等）。 通常情况下，雇主会在上述因素的基础上确定一个合理的赔偿范围。如果您认为雇主提供的赔偿金额不足以弥补您的损失，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定，并通过仲裁或者诉讼途径获得更多的赔偿。 请注意，以上仅为一般性的建议，具体赔偿数额需根据实际情况而定。如果您有更详细的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。