根据《工伤保险条例》的规定，如果您的同事在工作中受伤，并且该事故是由于您作为雇主安排的劳动任务导致的，那么您可能需要承担责任。具体来说，根据第十六条的规定，如果您的行为与职工受伤的结果之间存在因果关系，即“直接或者间接地”导致了伤害结果，那么您可能会被视为负有主要责任。 然而，即使如此，具体情况还需要考虑以下因素。 您是否尽到了合理注意义务。如果您对工作的安排或要求没有尽到合理的注意义务，比如忽视安全措施或未提供必要的保护设备等，这可能导致伤害的发生。 职工的行为。如果职工的行为明显违反了操作规程或规章制度，这也可能增加您应承担责任的程度。 事故调查报告。如果有相关的事故调查报告和认定书，这些文件通常会详细记录事故的原因和责任分配。 最终的决定应当由专业的法律顾问或相关机构进行评估和裁决。建议您寻求专业的法律意见，以了解您的权利和责任范围。同时，也可以通过协商解决这个问题，尽可能避免法律纠纷。