您好！根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规的规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同中所约定的工资应当符合当地最低工资标准的要求。如果实际支付的工资低于最低工资标准，可能会影响您的合法权益。 关于您提到的工伤赔偿的问题，具体需要依据当地的工伤保险条例来判断。一般来说，工伤赔偿的标准会参照伤残等级以及工作年限等因素进行计算。如果您认为自己的工资被低估了，可以考虑通过协商或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。 请记住，及时了解并遵守相关的法律法规是保障自己合法权益的关键。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。