在劳动合同终止的情况下，通常情况下会涉及到经济补偿的问题。具体到您的情况，如果合同未到期，而公司以各种理由提前解除合同，可能会涉及违法解除劳动关系的风险。在这种情况下，您可以要求公司支付经济补偿金作为赔偿。 经济补偿金的计算方式是根据您在公司的工作年限来确定的。一般而言，每满一年可以得到一个月工资的补偿，但最多不超过十二个月。具体的计算公式为。 经济补偿金=工作年限×月工资标准 请注意，这个计算公式并不适用于所有国家和地区，因为各国的法律法规有所不同。如果您所在地区有相关的法律规定，请参考当地的相关法规。 此外，如果公司在解除合同前没有按照法律规定进行预告通知或者解雇程序，那么可能还需要承担额外的责任，例如违反了竞业禁止的规定等。 最后，强烈建议您与公司沟通并寻求专业的法律意见，以便了解自己的权益以及如何维护自己合法的利益。同时，在处理此类问题时，应当注意保护好自己的证据，如合同副本、工作记录、聊天记录等，以防将来发生纠纷。