根据您提供的信息，如果您的培训合同中没有明确规定需要参加特定类型的培训课程，且您并未参加所谓的“专业培训”，那么公司要求您赔偿违约金的要求可能不成立。不过，具体情况还需要结合当地的法律法规和劳动合同条款进行分析。 一般来说，在劳动法中，员工与雇主之间的关系受到一定的约束，包括双方的权利义务、工作条件、工资待遇等。如果您认为自己的权益受到了侵害，建议您收集相关的证据，如培训合同、培训记录、考勤记录等，并向当地的人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。同时，也可以考虑寻求法律顾问的帮助，以便更好地了解相关法律规定及处理方式。