在处理此类纠纷时，首先要明确的是，无论是否签订书面合同，雇主都应当按照法律规定提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。如果雇员因意外受伤，雇主可能需要承担一定的责任。 对于您提到的8个肋骨骨折的情况，这属于工伤范畴。根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，职工发生工伤事故后，应由用人单位及时报告相关部门，并依法申请工伤认定。同时，雇主也应当为员工提供相应的医疗保障和经济补偿。 具体来说，您可以尝试以下步骤。 保存好所有与受伤相关的证据，包括但不限于医疗记录、工作证明等。 尽快向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，提交相关材料。 如果工伤被认定为工伤，雇主需要支付相应的医疗费用和伤残赔偿金等。 如果工伤鉴定结果是7级或8级伤残，还可以享受一次性伤残就业补助金和伤残津贴等福利待遇。 请注意，具体的赔偿金额会受到多个因素的影响，如您的实际损失、治疗情况、工伤等级等。因此，在处理此案件时，建议寻求专业的法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。