在无固定期限合同中，如果双方决定解除劳动合同，通常需要按照以下步骤进行。 通知对方。首先，应书面通知对方拟解雇的意图。这个通知应当明确说明解雇的原因以及解雇的时间。 解除合同。根据法律规定和合同约定，在解雇通知发出后一定时间内，即通常为30天内，双方必须签订书面协议，以确认解雇的事实，并确定解雇的具体原因和时间。 赔偿金的计算。对于劳动者而言，可能涉及经济补偿金（又称赔偿金）、违约金等。具体金额取决于劳动合同的性质、劳动者的工作年限等因素。 签订补充协议。若劳动合同中有特别规定或条款，还可能需要签订补充协议，以确保解雇过程中的所有权益得到保障。 至于具体的赔偿标准，没有统一的标准，这取决于许多因素，包括但不限于劳动者的工龄、行业标准、地区差异、劳动合同的具体内容等等。因此，建议在具体情况下，寻求专业的法律顾问帮助，以便获得准确且符合实际情况的指导。