您好！首先，根据劳动法的规定，用人单位应当依法与劳动者签订书面劳动合同，并支付相应的经济补偿金和赔偿金。如果您没有签订劳动合同，那么您的权益可能受到损害。 关于您提到的工资发放问题，如果您的工资已经按照综合考评进行计算，那么在年底结算时，您的工资可能会按比例分摊到每个月中，而不是一次性结清。因此，建议您向公司提出具体的工资发放时间表，以便了解自己的具体薪资情况。 至于您提到的实习期提成，一般来说，实习期的提成是不计入正式员工薪资中的，而是作为额外收入给予实习生。如果您在实习期间通过帮助其他销售顾问交车获得了提成，那么这部分提成就应该属于您的合法收入，不需要再另外支付任何费用或承担任何责任。 最后，对于拖欠工资的问题，您可以先尝试与公司协商解决，如果无法达成一致，可以考虑向当地劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。同时，也可以收集相关的证据材料，如工资单、考勤记录等，以证明自己的合法权益。 希望我的回答能够帮到您，祝您生活愉快！