关于您提到的女性员工进入工厂的问题，我将为您提供一些基本的信息和建议。 首先，根据我国劳动法的规定，劳动者在就业时应当享有平等就业的权利。这意味着所有劳动者都有权利获得公平的待遇，并且不得因为性别、年龄等因素受到歧视。因此，在招聘过程中，企业应该遵守法律法规，确保招聘过程公开透明，不设置任何不公平的条件或标准。 其次，如果您认为自己的权益受到了侵害，可以考虑采取以下措施。 向当地人力资源和社会保障部门投诉或者举报，以维护自身的合法权益。 就业者可以通过向劳动仲裁委员会申请劳动争议调解，解决与雇主之间的纠纷。 如果情况严重，还可以通过提起诉讼的方式，要求法院判决雇主赔偿损失。 需要注意的是，以上信息仅供参考，具体情况还需要结合具体的法律规定和实际情况来分析。如果您有其他疑问，欢迎继续提问。