根据您的描述，您在单位工作了18年，并且在春节后不久就因家中有急事而被迫离职。公司在您离职后的第17个月（即2022年的3月）才向您支付了1月份的工资。如果您认为公司违反了劳动法的规定，您可以考虑采取以下步骤。 与公司进行沟通。首先，建议您直接联系公司的人力资源部门或人事经理，了解为什么他们延迟发放工资，并询问是否有任何可能的解决方案。 求助工会或职业联盟。如果上述措施无效，您可以寻求当地的职业联盟或工会的帮助来解决这个问题。这些组织通常会提供有关如何处理类似情况的专业意见和建议。 联系法律援助机构。如果情况非常严重，例如您担心自己可能会面临失业风险，或者您感到公司行为不公，您可以考虑联系当地的法律援助机构。他们可以为您提供专业的法律建议和支持。 请注意，以上建议仅供参考，具体应遵循当地法律法规及实际情况。在处理此类问题时，请务必谨慎行事，以避免进一步的法律纠纷。