根据劳动法规定，用人单位应当为员工提供必要的培训，以确保员工能够胜任其工作。如果员工在没有接受适当培训的情况下被要求从事会计工作，并且因为缺乏经验或知识而出错，用人单位不能仅凭此对员工进行罚款。罚款通常需要有明确的规章制度作为依据，并且这些规定应当事先告知员工。 如果用人单位没有提供必要的培训，并且没有明确的规章制度规定出错的处罚方式，那么对员工进行罚款可能是不合法的。员工可以向劳动监察部门反映情况，寻求法律帮助。同时，员工也应当积极与用人单位沟通，要求提供必要的培训和指导，以避免因缺乏相关知识而出错。如果用人单位坚持不合理的罚款，员工可以考虑通过法律途径维护自己的权益。