您好，根据您描述的情况，您在2006年发生的工伤并评定为六级伤残，2009年已经与钢厂达成一次性解决协议并获得了赔偿。一般来说，双方在自愿基础上达成的协议具有法律效力，一旦签署，通常意味着双方对工伤赔偿问题已经达成最终解决方案。 然而，如果您的身体状况出现了新的变化，导致您的生活或工作能力受到严重影响，且这些变化与之前的工伤有直接关联，您可能需要考虑重新评估您的赔偿情况。在这种情况下，您可以咨询专业律师，了解是否有足够的证据和法律依据来支持您重新协商赔偿的可能性。 请注意，重新协商赔偿可能涉及复杂的法律程序，并且需要证明您的新情况与工伤有直接联系，以及原赔偿金额不足以覆盖您当前的损失。此外，由于时间跨度较长，可能存在时效性问题，即在一定时间后可能无法再提起诉讼。 建议您尽快联系专业律师，详细了解您的法律权利和可能的行动方案。同时，也可以考虑寻求社会援助或残疾人就业服务，以帮助您解决就业问题。