您好，根据您描述的情况，您在工作中受伤属于工伤。即使没有签订书面劳动合同，只要能证明您与老板之间存在事实劳动关系，您依然可以依法享有工伤保险待遇。 首先，您需要收集证据证明您与老板之间的劳动关系，如工资支付记录、同事证言等。其次，尽快向当地的劳动保障部门报告工伤，并申请工伤认定。工伤认定后，您可以根据工伤保险条例享受相应的医疗待遇和经济补偿。 至于老板提出的3/4万元赔偿，这是否合理需要根据您实际的医疗费用、误工损失、残疾等级等因素综合评估。如果觉得老板提出的赔偿金额不合理，您可以拒绝接受，并寻求法律途径解决。 考虑到您目前的经济状况，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助，许多地方都有为经济困难的当事人提供免费法律服务的政策。同时，您也可以向当地的工会组织寻求帮助，工会在维护职工权益方面有丰富的经验。 请您尽快行动，因为工伤认定和索赔都有一定的时效性。希望您能尽快得到应有的赔偿和帮助。