首先，请您确保您的合法权益受到充分保护，并尽可能地收集与案件相关的证据材料。 了解相关法律法规。 -确认是否属于劳动关系。如果存在事实上的雇佣关系，那么可能构成劳动纠纷。 -遵守《中华人民共和国劳动法》等相关法律规定。如关于工资支付的规定、劳动争议处理的程序等。 搜集证据。 -记录通话或信息发送记录，包括时间、内容和对方回应。 -保存公司的财务账目和相关文件，以证明企业的经营状况和盈利情况。 寻求法律帮助。 -联系当地的劳动监察大队或工会组织，他们可以为您提供专业的指导和帮助。 -寻求律师的帮助，通过法律途径维护自己的权益。 协商解决。 -在尝试通过法律途径解决问题之前，考虑与公司进行友好协商。可以通过电子邮件或者面对面的方式直接沟通，表达你的诉求和希望得到的解决方案。 -如果公司明确表示无法支付工资，你可以要求公司提供书面的欠薪原因及预计支付日期，以便你有计划地安排自己的生活。 保持冷静和耐心。 -在处理这类问题时，保持冷静和理智是非常重要的。避免情绪化的反应，以免加剧矛盾。 保留所有相关文件和通信记录。 -尽量在事件发生后尽快采取行动，同时保留所有的相关文件和通信记录，以便将来需要时作为证据使用。 请记住，每个案件的具体情况都是不同的，因此最好根据具体情况来制定策略。如果您遇到任何困难或疑问，请及时联系专业人士寻求帮助。