在您已经提供了工作信息，并且公司没有及时签订劳动合同的情况下，您可以考虑以下几点。 了解您的劳动权益。首先，确保您已获得所有应得的权利和福利。这包括但不限于最低工资标准、加班费、休息日和法定节假日等。 谈判解雇条件。如果您认为自己的权利被侵犯了，可以尝试与公司进行谈判。解释您的离职原因以及对公司的影响，看是否能达成双方都满意的协议。 索赔合法。如果公司的行为违反了相关法律规定或合同条款，您有权要求赔偿金或其他补偿。例如，如果公司在未告知的情况下解雇员工，您可能有权得到经济补偿。 法律途径。最后，如果以上方法都无法解决问题，您也可以考虑通过法律途径来解决争议。比如向当地的劳动仲裁委员会提起诉讼，以维护自己的合法权益。 请注意，上述建议仅供参考，请根据具体情况谨慎行事。在处理任何法律事务时，最好咨询专业的法律顾问。